С 6 по 8 июня в Липецке проходило расширенное заседание комиссии Центрального совета ГМПР РФ по проблемам труда и социальной защиты женщин, где собрались более 30 представительниц женских комиссий профкомов предприятий и территориальных профсоюзов из 17 регионов страны.

Республику Башкортостан представляла специалист социального отдела первичной профсоюзной организации АО «БМК», председатель женсовета Наталья Воронцова.
Приветствовали участниц председатель комиссии, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких.

– Заседание проходило на базе Новолипецкого металлургического комбината (НЛМК), и мы могли не просто обменяться опытом, получить новые знания, но и познакомиться поближе с этим предприятием, со спецификой его работы, – рассказывает Наталья. – На встрече с участниками заседания вице-президент по социальным вопросам НЛМК Александр Соколов подробно рассказал о положении дел на предприятии и реализации социальных программ, коснулся проблем техники безопасности, экологии, ответил на заданные нами вопросы.
Мы посетили профком комбината, музей НЛМК, доменный цех №2, уникальный декоративный парк птиц «Лебединое озеро», расположенный на территории предприятия. Побывали на заводе Indesit International, где производят холодильники и стиральные машины: его первичная профсоюзная организация также входит в состав Горно-металлургического профсоюза России. Для нас, работающих в правовом поле Российской Федерации, было любопытно и полезно увидеть опыт наших коллег, строящих систему социального партнерства с иностранной компанией. Да и сама экскурсия по заводу была интересной с точки зрения организации производства, логистики и безопасности труда. Многие из нас пользуются бытовой техникой этого производителя, поэтому воспользовались возможностью своими глазами увидеть процесс проведения контрольных испытаний готовой продукции.
Естественно, основным пунктом программы расширенного заседания стало обсуждение ряда вопросов. В частности, большое внимание уделили изучению «Национальной стратегии действий в интересах женщин 2017-2022гг.», рассмотрению ситуации в горно-металлургическом комплексе России и плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики».
Очень интересно было пообщаться с коллегами: все мы трудимся в одной, горно-металлургической, отрасли, но у каждой компании, у каждого предприятия свой подход к профсоюзной работе, и зависит это от множества факторов. Кроме того, общение тет-а-тет более ценно, точно и содержательно в плане получения информации, нежели, скажем, электронная переписка, работа с документацией: здесь мы получаем ответы на те вопросы, которые имеют для нас наибольшую значимость.
Каждый специалист, презентуя свою деятельность, стремился показать индивидуальность, рассказать о тех «изюминках», которые отличают нас друг от друга. Я принимала участие в мероприятии подобного формата впервые, и для меня было крайне важно познакомиться с новыми людьми, установить личные связи – одним словом, перейти на более высокий уровень взаимодействия с коллегами. Особенно активно мы обсуждали такие злободневные проблемы, как детский отдых, безопасность труда, условия ухода женщин в декретный отпуск, мотивация профсоюзного членства.
Безусловно, получив громадный поток информации, необходимо осмыслить опыт других предприятий, примерить на себя: а возможно ли применить его в наших условиях и насколько эффективно эти новшества будут работать.

Оксана Королёва
газета «Металлург»